1. Vlastiti trening Plan
Imamo u potpunosti dosije o obuci za sve zaposlenike, koji pokazuje sve što bi naši zaposlenici trebali znati. Koja znanja i vještine trebaju imati da bi uspješno radili svoj posao?
2. Domaćini redovitih sesija obuke
Redovito održavamo treninge za svoje zaposlenike. Česti trening može pomoći u održavanju vještina i znanja. Redovne sesije također su sjajan način podučavanja naprednijih vještina i obavještavanja zaposlenika o svim promjenama.
3. Koristite zaposlenike kao trenere
Kao najbolje trenere koristimo visoko kvalificirane zaposlenike.
Te osobe izvršavaju svoje zadatke na vrijeme i precizno. Možda su menadžeri. Ili bi, u stanarskim organizacijama, mogli biti samo zaposlenici s velikim povjerenjem.
Molimo ih da svoje vještine i znanja prenesu na druge zaposlenike. Oni mogu obučavati nove zaposlenike ili predavati tečajeve kontinuiranog usavršavanja. Dat ćemo im standardne informacije za podučavanje ili ćemo im dopustiti da sami kreiraju materijale za obuku.
4. Međusobni radnici
Također svoje zaposlenike učimo raditi i druge poslove u našoj tvrtki. Unakrsno osposobljavanje moglo bi pomoći zaposlenicima da bolje rade svoj primarni posao. Mogli bi steći vještine koje mogu primijeniti na svoje zadatke. I, bolje znaju što mogu očekivati od suradnika na drugim radnim mjestima.
5. Postavite ciljeve treninga
Utvrđujemo funkcionira li naš program obuke. Da biste to učinili, postavite ciljeve i pratite ispunjavaju li ih ili ne.